Human Capital Consulting

Αξιολογήστε την προσωπικότητα, τις αξίες και τη συμπεριφορά αξιοποιώντας επιστημονικά εργαλεία, η αποτελεσματικότητα των οποίων τεκμηριώνεται από μελέτες των τελευταίων 30 ετών. Μέσα από case studies, θα βοηθηθείτε αποτελεσματικά και άμεσα στο να ερμηνεύετε την προσωπικότητα των στελεχών σας και να παρέχετε ανατροφοδότηση σε δύσκολα θέματα συμπεριφορών, χρησιμοποιώντας τα εργαλεία της Hogan.

 

Το HOGAN CERTIFICATION LEVEL 1 είναι το πρόγραμμα πιστοποίησης που απαιτείται για τη χρήση των ερωτηματολογίων της HOGAN. Το πρόγραμμα αυτό εκπαιδεύει τους επαγγελματίες στη χρήση & ερμηνεία των 3 ερωτηματολογίων προσωπικότητας που αποτελούν την κορυφαία επιλογή παγκοσμίως.

 

Δείτε παρακάτω τα Ερωτηματολόγια Προσωπικότητας της Hogan

• Hogan Personality Inventory
• Hogan Development Survey
• Motives, Values, Preferences Inventory

 

Οι γνώσεις και οι πληροφορίες που θα αποκτήσετε κατά τη διάρκεια του διήμερου σεμιναρίου θα αλλάξουν ριζικά τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβάνεστε την ανθρώπινη φύση, την ηγεσία και την απόδοση στην εργασία. Δεν είναι άλλωστε τυχαίο ότι πάνω από 200 Έλληνες επαγγελματίες στο χώρο του HR, καθώς και τα 2/3 των εταιρειών που περιλαμβάνονται στη λίστα των FORTUNE 100 είναι πιστοποιημένοι στα εργαλεία της HOGAN.

Δείτε το πρόγραμμα του σεμιναρίου

Ένα εργαστήριο  αποκωδικοποιεί τις διαδικασίες, τις τεχνικές, τις πρακτικές και τα εργαλεία επιλογής και θα σας βοηθήσει να επιλέγετε τους καλύτερους, κάθε φορά. Μπορεί να τρέξει και ως ενδοεπιχειρησιακό με εξατομικευμένα case studies.

Απευθύνεται σε νέους  Managers που πρόσφατα έχουν αναλάβει ομάδες  αλλά και εμπειρότερα Στελέχη που θέλουν να  επικαιροποιήσουν τις γνώσεις τους σε θέματα διοίκησης ομάδων.

 

Στο τέλος του σεμιναρίου, οι συμμετέχοντες θα έχουν αποκτήσει βασικές τεχνικές ηγεσίας για να μπορούν να διεξάγουν αποτελεσματικά ουσιαστικές, επιδραστικές, συζητήσεις με τους υφισταμένους τους. Πιο συγκεκριμένα θα μπορούν να:

 

• Καταλάβουν  τον ρόλο τους στην δημιουργία και την ανάπτυξη ομάδων υψηλής απόδοσης.
• Εντοπίσουν διαφορετικά στυλ διοίκησης και να καταλάβουν με ποιο τρόπο μπορούν να προσαρμόσουν το δικό τους στυλ σε κάθε μέλος της ομάδας τους.
• Εφαρμόσουν τις βασικές αρχές  της αποτελεσματικής επικοινωνίας και να προσφέρουν ουσιαστική ανατροφοδότηση.
• Θέτουν και να παρακολουθούν  SMART, ποιοτικούς και ποσοτικούς στόχους προκειμένου να επιτυγχάνουν αποτελέσματα.
• Διεξάγουν με θάρρος δύσκολες συζητήσεις  με συναδέλφους προκειμένου να βελτιώσουν την κακή απόδοση.
• Αναδείξουν ταλέντα μέσα από την ομάδα και να δημιουργήσουν τις κατάλληλες συνθήκες  ώστε να απελευθερώσουν  τη δυναμική τους.

 

Στο τέλος του σεμιναρίου δίνεται πιστοποίηση παρακολούθησης.

Το σεμινάριο διεξάγεται στην Ελληνική γλώσσα, (μπορεί να διεξαχθεί και στα Αγγλικά) με υλικό που έχει σχεδιαστεί στην Αγγλική γλώσσα.

 

Ενδεικτική Αντζέντα

• Η έννοια της αποτελεσματικής ηγεσίας
• Το μοντέλο “Situational Leadership” και τα διάφορα στυλ διοίκησης
• Η σημαντικότητα θέσπισης ισχυρής επίδρασης (powerful questions) σε συζητήσεις που παίρνει την πρωτοβουλία ο ηγέτης με ένα μέλος της ομάδας του για να ενισχύσει την επικοινωνία και να χτίσει σχέση Εμπιστοσύνης
• Η σημασία της παροχής εποικοδομητικής ανατροφοδότησης στα στελέχη που να έχει επίδραση σε σχέση με SMART στόχους
•  H σημαντικότητα διεξαγωγής συζητήσεων που απαιτούν θάρρος (courageous conversations) και βέλτιστες πρακτικές
• Το” ξεκλείδωμα” της δυναμικής των μελών μιας ομάδας –
• Ο σχεδιασμός ενός επιτυχημένου πλάνου ανάπτυξης που ξεκλειδώνει την δυναμική των ανθρώπων, αξιοποιώντας το μοντέλο των σταδίων μάθησης και την παροχή ανατροφοδότησης

 

Εκπαιδευτής:  

Μαρία Κοκκίνου, Manager, Human Capital Consulting

Απευθύνεται σε Senior Managers που θέλουν να  αναβαθμίσουν τη γνώση τους σε θέματα ηγεσίας, και στηριγμένοι στο όραμα και τις αξίες τους, να μεγιστοποιήσουν την επίδραση που ασκούν ως ηγέτες, προκειμένου να αναπτύσσουν ομάδες υψηλής απόδοσης, καλλιεργώντας περιβάλλον γνώσης και κλίμα που εμπνέει τη συνεισφορά και τη δέσμευση.

 

Στο τέλος του εκπαιδευτικού προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα αισθάνονται ικανοί ως Ηγέτες να ηγηθούν αποτελεσματικά μιας ομάδας με όραμα και αξίες και να διαχειριστούν οποιαδήποτε διαδικασία αλλαγής. Πιο συγκεκριμένα θα μπορούν να:

• Αποκτήσουν αυτογνωσία σε ότι αφορά τις  προσωπικές τους αξίες, το στυλ διοίκησης και πιθανά τις αναποτελεσματικές συμπεριφορές τους.
• Χτίσουν ένα όραμα  που εμπνέει και να το μοιραστούν με διαφορετικά ακροατήρια, μέσα από μεθοδολογίες story telling.
• Αναπτύξουν ικανότητες οργανωτικού σχεδιασμού που θα βοηθήσει να δημιουργηθούν εντός της επιχείρησης δεξιότητες ευθυγραμμισμένες με τη στρατηγική της.
• Αναγνωρίζουν τις παγίδες που εξουδετερώνουν μια ομάδα και να μάθουν πως να διαχειρίζονται αποπροσανατολισμένες ή δυσλειτουργικές ομάδες.
• Εξερευνήσουν πως θα εμφυσήσουν στον οργανισμό μια κουλτούρα απόδοσης που κεφαλαιοποιεί τη συλλογική ευφυΐα.

 

Απαιτείται προεργασία από τους συμμετέχοντες διάρκειας 120’.

Στο τέλος του εκπαιδευτικού προγράμματος δίνεται πιστοποίηση παρακολούθησης.

Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα διεξάγεται στην Ελληνική γλώσσα, (μπορεί να διεξαχθεί και στα Αγγλικά) με υλικό που έχει σχεδιαστεί στην Αγγλική γλώσσα.

 

Ενδεικτική Ατζέντα

• Ορισμός Οράματος και η διαφοροποίησή του από την αποστολή ενός οργανισμού
• Εισαγωγή στα ψυχομετρικά εργαλεία της Hogan Assessments και η σύνδεση μεταξύ της προσωπικότητας των ηγετών και του καθορισμού και υλοποίησης ενός οράματος
• Τα στυλ Ηγεσίας και τα συζήτηση για τα ατομικά ψυχομετρικά προφίλ των συμμετεχόντων
• Η τεχνική Storytelling και βέλτιστες πρακτικές στο χτίσιμο ενός οράματος
• Ορισμός και δομή του Σχεδιασμού του “Organizational Design” και αναφορά σε μοντέλα οργάνωσης και σε πρακτικές και δεξιότητες Ηγεσίας).
• Διαχείριση των δυσλειτουργικών ομάδων και εστίαση σε συμπεριφορές που μας εκτροχιάζουν (derailers) μέσα από σχετικό ψυχομετρικό εργαλείο
• Σχεδιασμός ενός πλάνου δράσεις με γρήγορες νίκες
• Η σημαντικότητα των ατομικών και ομαδικών κινήτρων και αξιών
• Τι σημαίνει περιβάλλον μάθησης και πως δημιουργείται μια κουλτούρα μάθησης (learning culture).
• Η επίδραση της συλλογικής ευφυίας (collective intelligence) και βέλτιστες πρακτικές αξιοποίησης της   συλλογικής ευφυίας για την εξασφάλιση ομάδων υψηλής απόδοσης.
• Τρόποι υλοποίησης Πλάνου Ηγεσίας

 

Εκπαιδευτές: 
Κώστας Ζούλιας, Director, Human Capital Consulting
Μαρία Κοκκίνου, Manager, Human Capital Consulting

To Team Ignition είναι μια επιτυχημένη μεθοδολογία που εστιάζει στην ενίσχυση της συνοχής της ομάδας και του ρόλου του ηγέτη μέσα σε αυτήν για την αποτελεσματικότερη επίτευξη του ομαδικού στόχου και των στόχων της εταιρίας.

 

Στηρίζεται σε ένα αξιόπιστο μοντέλο ανάλυσης των παραγόντων της ομάδας που χρειάζονται παρέμβαση και  σε πραγματικές συνθήκες, χτίζει τη συνοχή της ομάδας με μεγάλη ποικιλία παρεμβάσεων, προσεγγίζοντας τόσο την πλευρά  των μελών της ομάδας όσο και του ηγέτη.

 

Η μεθοδολογία περιλαμβάνει:

• Ένα έγκυρο on -line διαγνωστικό μέσο το Team Assessment Survey (TAS) που στηρίζεται στο παγκόσμιο best seller βιβλίο “Rocket Model” και μετρά  8 παράγοντες που επιδρούν  στην αποτελεσματικότητα της ομάδας (Context- Mission-Talent-Norms-Buy-in-Resources-Courage-Results)
• 40 δραστηριότητες που επεμβαίνουν στους 8 αυτούς παράγοντες, από τις οποίες μπορεί κανείς να επιλέξει, ανάλογα με τις ανάγκες της ομάδας.
• Διαδραστικά εργαστήρια και ατομικό coaching για την υποστήριξη της ομάδας και των μελών της.
• Εκπαιδευμένους Συμβούλους που υποστηρίζουν την εφαρμογή της μεθοδολογίας

Τα εμφανή αποτελέσματα για την ομάδα:

• Όλοι οι παράγοντες που εμποδίζουν την ομαδική λειτουργία εντοπίζονται και αντιμετωπίζονται
• Ο ομαδική λειτουργία ενισχύεται εφόσον τα μέλη της ομάδας μαθαίνουν διαδικασίες και πρακτικές που διευκολύνουν την ομαδική λειτουργία
• Τα μέλη της ομάδας καταλήγουν να έχουν αυτογνωσία και επίγνωση του ρόλου τους και ένα πιο αποτελεσματικό πλάνο δράσης για την  επίτευξη του ομαδικού στόχου
• Ο ηγέτης αποκτά αυξημένη ικανότητα παρέμβασης  στην αποτελεσματικότητα της ομάδας και των μελών της.
• Τα αποτελέσματα της εταιρίας θα είναι πιο βελτιωμένα.

 

Πληροφορίες: Κώστας Ζούλιας, Director, Human Capital Consulting, Τηλ:. 210 7200168 e-mail: kzoulias@icap.gr

Η ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ Η ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ

Υπάρχουν δύο κλειδιά της επιτυχίας στις επιχειρήσεις: το χρήμα και οι άνθρωποι. Η Hogan χρησιμοποιεί την επιστήμη της αξιολόγησης προσωπικότητας για να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να προσλάβουν τους σωστούς ανθρώπους, να αναπτύξουν ταλαντούχους εργαζόμενους, να δημιουργήσουν ηγέτες και να αυξήσουν τα κέρδη τους.

Οι Drs. Joyce και Robert Hogan ήταν οι πρώτοι που απέδειξαν ότι η προσωπικότητα προβλέπει την απόδοση στην εργασία, βοηθώντας με αυτό τον τρόπο τις επιχειρήσεις να μειώσουν τις αποχωρήσεις και να αυξήσουν την αποδοτικότητά τους. Ύστερα από τρεις δεκαετίες, οι αξιολογήσεις της χρησιμοποιούνται από τις ισχυρότερες επιχειρήσεις στον κόσμο.

 

 

Οι ειδικοί πιστοποιημένοι σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού της ICAP, συνδυάζοντας μακρά εμπειρία με βαθιά γνώση των εργαλείων της Hogan, βοηθούν τους πελάτες μας να επιτύχουν τους στόχους τους στη διαχείριση ταλέντου, με υπηρεσίες που εκτείνονται από την επιλογή εργαζομένων μέχρι την ανάπτυξη ηγετικών στελεχών.

Η πολυδιάστατη προσέγγιση της Hogan στην αξιολόγηση προσωπικότητας προσφέρει βαθιά αντίληψη που χρησιμεύει ως πολύτιμο εργαλείο επιλογής και ανάπτυξης ταλέντων.

 

 

 

 

 

 

 

 

ΕΡΓΑΛΕΙΑ HOGAN ASSESSMENTS

 

 

Hogan Personality Inventory (HPI)

Το ερωτηματολόγιο Hogan Personality Inventory (HPI) αξιολογεί τη «φωτεινή πλευρά» (the bright side), δηλαδή την καθημερινή προσωπικότητα σε φυσιολογικές συνθήκες και χρησιμοποιείται για να προβλέψει την εργασιακή συμπεριφορά. Το HPI είναι ιδανικό για να βοηθήσει μία επιχείρηση να ενισχύσει τις διαδικασίες επιλογής εργαζομένων, ανάπτυξης ηγεσίας, διαδοχής και διαχείρισης ταλέντων.

   

 

 

Hogan Development Survey (HDS)

Το ερωτηματολόγιο Hogan Development Survey (HDS) προσδιορίζει τη «σκοτεινή πλευρά» (the dark side) του ατόμου,  δηλαδή τους κινδύνους και τα προβλήματα που προκύπτουν από την προσωπικότητά του και την αλληλεπίδραση με τους άλλους. Αυτές οι συμπεριφορές κυρίως εμφανίζονται σε περιόδους πίεσης και άγχους και μπορεί να παρεμποδίσουν τις επαγγελματικές διαπροσωπικές σχέσεις, να επιβραδύνουν την παραγωγικότητα ή να εξασθενίσουν συνολικά το δυναμικό ενός ατόμου. Οι συγκεκριμένες συμπεριφορές – που είναι έντονα συνδεδεμένες με την προσωπικότητα – επηρεάζουν το ύφος ηγεσίας αλλά και τις ενέργειες του εργαζόμενου. Αν αυτές οι συμπεριφορές προσδιοριστούν και εντοπιστεί η αιτία που τις προκαλεί, μπορούν να βελτιωθούν μέσω παρεμβάσεων εκπαίδευσης και coaching.

   

 

 

Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Το ερωτηματολόγιο Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) είναι ένα εργαλείο που αποκαλύπτει τις κύριες αξίες ενός ατόμου, τα κίνητρα και τα ενδιαφέροντά του, «το εσωτερικό» (the inside) της προσωπικότητάς του  Τα αποτελέσματα προσδιορίζουν σε τι είδους θέση εργασίας, είδος εργασίας και περιβάλλον το συγκεκριμένο άτομο θα υποκινούνταν και κάτω από ποιες συνθήκες θα αισθανόταν περισσότερο ικανοποιημένο.

   

 

 

ΠΡΟΪΟΝΤΑ

 

ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΑΛΕΝΤΟΥ

 

Leadership Forecast Series

Παρέχει στους ηγέτες ολοκληρωμένη αντίληψη των δυνατοτήτων, των δυσχερειών και των υποκείμενων κινήτρων τους, μαζί με φόρμα προγραμματισμού ανάπτυξης σε 5 βήματα, καθώς και συμβουλές εξέλιξης καριέρας.
Απευθύνεται σε Ανώτερα Στελέχη
Ενδεικτικές εκθέσεις αποτελεσμάτων:

• • • • • Coaching
        • Challenge
        • Values
        • Summary
        • Potential

 

Leader Focus

Βοηθάει τους νέους ηγέτες και πρώτη φορά προϊστάμενους να αντιληφθούν πώς τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς τους μπορεί να επηρεάσουν την αποτελεσματικότητά τους στην άσκηση ηγεσίας.

Απευθύνεται σε Managers και Εργαζόμενους που συνεισφέρουν ατομικά.

Ενδεικτική έκθεση αποτελεσμάτων:

• • • • • Leader Focus

 

 

Insight Series

Παρέχει σε νέους και μεσαίου επιπέδου managers μια συνοπτική εικόνα των δυνατοτήτων, των πιθανών αδυναμιών και των κυρίων αξιών τους.

Απευθύνεται σε Managers και Εργαζόμενους που συνεισφέρουν ατομικά

Ενδεικτικές εκθέσεις αποτελεσμάτων:

• • • • • Hogan Personality Inventory (HPI)
        • Hogan Development Survey (HDS)
        • Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

 

High Potential

Βοηθάει στον εντοπισμό των ταλέντων μέσα στον οργανισμό, των ατόμων με δυναμικό εξέλιξης σε ηγετικές θέσεις. Επιπλέον, βοηθάει τον ανερχόμενο ηγέτη να γίνει αποτελεσματικότερος και τον αποτελεσματικό ηγέτη να αναδειχτεί περισσότερο, επιτυγχάνοντας έτσι τη μεγιστοποίηση των ηγετικών τους προοπτικών.

Απευθύνεται σε Managers.

Ενδεικτική έκθεση αποτελεσμάτων:

• • • • • High Potential Talent Report

 

 

Manage

Εντοπίζει δυνατότητες και πιθανά μειονεκτήματα, με συμβουλές για τη βελτιστοποίηση της απόδοσης του εργαζόμενου.

Απευθύνεται σε Εργαζόμενους που συνεισφέρουν ατομικά.

Ενδεικτική έκθεση αποτελεσμάτων:

• • • • • Manage Report

 

 

EQ

Αξιολογεί την συναισθηματική νοημοσύνη, την ικανότητα δηλαδή να αντιλαμβάνεται και να διαχειρίζεται κανείς τα συναισθήματα, τα δικά του και των άλλων.

Απευθύνεται σε Ανώτερα Στελέχη, Managers και Εργαζόμενους που συνεισφέρουν ατομικά.

Ενδεικτική έκθεση αποτελεσμάτων:

• • • • • Emotional Intelligence

 

 

Hogan Business Reasoning Inventory

Προσδιορίζει το στυλ επίλυσης προβλημάτων για την πρόβλεψη της επαγγελματικής επιτυχίας και αξιολογεί την ποιοτική και ποσοτική συλλογιστική με σκοπό  την επιλογή και την ανάπτυξη στελεχών.

Απευθύνεται σε Ανώτερα Στελέχη, Managers και Εργαζόμενους που συνεισφέρουν ατομικά, σε όλα τα επίπεδα.

Ενδεικτική έκθεση αποτελεσμάτων:

• • • • • Hogan Business Reasoning Inventory

 

 

Judgment

Περιγράφει το στυλ επεξεργασίας πληροφοριών, την προσέγγιση στην επίλυση προβλημάτων και το στυλ λήψης αποφάσεων, καθώς και τη δεκτικότητα των στελεχών στην ανατροφοδότηση και καθοδήγηση.

Απευθύνεται σε Ανώτερα Στελέχη και Managers.

Ενδεικτική έκθεση αποτελεσμάτων:

• • • • • Judgment Report

 

 

Flash

Σχεδιασμένο για χρήση από coach ή έμπειρο/ εκπαιδευμένο χρήστη για ερμηνεία των εργαλείων μόνο βάσει βαθμολογιών.

Απευθύνεται σε Ανώτερα Στελέχη.

Ενδεικτική έκθεση αποτελεσμάτων:

• • • • • Flash Report

 

 

Career

Παρέχει συμβουλές στα πρώιμα στάδια της καριέρας, βασισμένες σε δυνατότητες και μειονεκτήματα του ατόμου.

Απευθύνεται σε εργαζόμενους που συνεισφέρουν ατομικά.

Ενδεικτική έκθεση αποτελεσμάτων:

• • • • • Career Report

 

 

 

Team

Σχεδιασμένο να βοηθά μέλη ομάδων να αντιλαμβάνονται τις δυνατότητες, τις αδυναμίες και την κουλτούρα της ομάδας τους και τον προσωπικό τους ρόλο σε αυτήν.

Απευθύνεται σε ομάδες

Ενδεικτική έκθεση αποτελεσμάτων:

• • • • • Team Report

 

 

 

Hogan 360°

Εργαλείο πολλαπλής ανατροφοδότησης που βοηθά τους εργαζόμενους και τους ηγέτες όλων των επιπέδων να αποκτούν καλύτερη κατανόηση του πως γίνονται αντιληπτοί στον οργανισμό

Απευθύνεται σε Ανώτερα Στελέχη, Managers και Εργαζόμενους που συνεισφέρουν ατομικά, σε όλα τα επίπεδα, όπως και σε ομάδες

Ενδεικτική έκθεση αποτελεσμάτων:

• • • • • Hogan 360 Report

 

 

ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΑΛΕΝΤΟΥ

 

Express

Αξιολογεί τον κάθε υποψήφιο ως πολύ, μέτρια ή λίγο κατάλληλο για ένα επάγγελμα για 7 μεγάλες κατηγορίες επαγγελμάτων

Απευθύνεται σε Managers και Εργαζόμενους που συνεισφέρουν ατομικά.

Ενδεικτική έκθεση αποτελεσμάτων:

• • • • • Express Report

 

 

Basis

Εξατομικευμένη λύση που περιγράφει την καταλληλότητα για μια θέση εργασίας και παρέχει πρόταση επιλογής, οδηγό συνέντευξης και μέθοδο λήψης της απόφασης για επιλογή υποψηφίων.

Απευθύνεται σε Ανώτερα Στελέχη, Managers και Εργαζόμενους που συνεισφέρουν ατομικά, σε όλα τα επίπεδα.

Ενδεικτική έκθεση αποτελεσμάτων:

• • • • • Basis Report

 

 

Safety

Εντοπίζει υποψήφιους με έμφαση στην ασφάλεια, θέτει προτεραιότητες εκπαίδευσης και αναγνωρίζει και διορθώνει κενά οργανωσιακής κουλτούρας που σχετίζονται με την ασφάλεια.

Απευθύνεται σε εργαζόμενους που συνεισφέρουν ατομικά.

Ενδεικτική έκθεση αποτελεσμάτων:

• • • • • Safety Report

 

 

General Employability

Ένα απλό και εύκολο στην χρήση εργαλείο, που γρήγορα μετρά πόσο καλός εργαζόμενος πιθανά θα είναι ένας υποψήφιος, έναντι βασικών επαγγελματικών απαιτήσεων.

Απευθύνεται σε εργαζόμενους που συνεισφέρουν ατομικά.

Ενδεικτική έκθεση αποτελεσμάτων:

• • • • • General Employability Report

 

 

 

Οι σύμβουλοι Ανθρώπινου Δυναμικού της ICAP παρέχουν πλήρη υποστήριξη για την εφαρμογή των παραπάνω λύσεων, με βάση τις ανάγκες των πελατών για ανάπτυξη ή επιλογή ταλέντου.

Η Aon Assessments (πρώην cut-e) δημιουργεί έξυπνες λύσεις μέτρησης του ανθρώπινου παράγοντα με έγκυρα και καινοτομικά διαδικτυακά εργαλεία αξιολόγησης.

Τα καινοτομικά διαδικτυακά εργαλεία της Aon Assessments βοηθούν τους επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού και τα διευθυντικά στελέχη να παίρνουν αξιόπιστες και τεκμηριωμένες αποφάσεις σε σχέση με την αξιολόγηση και επιλογή ταλέντου. Τα συγκεκριμένα εργαλεία χτίζονται σε ισχυρά θεμέλια έρευνας και ψυχομετρία καθώς και στη τεχνητή νοημοσύνη (ΑΙ) και είναι σύντομα, ουσιαστικά και φιλικά προς τον χρήστη.

 

 

Η Aon Assessments βοηθά τις επιχειρήσεις να εντοπίζουν τους ανθρώπους με τις σωστές ικανότητες και την κατάλληλη νοοτροπία προκειμένου να επιτύχουν τα καλύτερα αποτελέσματα. Είτε πρόκειται για επιλογή, ανάπτυξη στελεχών, δημιουργία ομάδων, ή οργανωτική ανάπτυξη η Aon Assessments προσφέρει έξυπνα εργαλεία για επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού και διευθυντικά στελέχη.    

                                 

 

 

 

Τεστ Ικανοτήτων

Για πολλά χρόνια η έρευνα έχει δείξει ότι τα τεστ ικανοτήτων είναι ισχυρά εργαλεία πρόβλεψης για την επιτυχία στον επαγγελματικό στίβο. Παρέχουν μεγάλη προστιθέμενη αξία για τη λήψη αποφάσεων Ανθρώπινου Δυναμικού με συγκριτικά μικρή επένδυση. Όλα τα τεστ μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον εντοπισμό του δυναμικού των εργαζομένων αλλά είναι επίσης ιδιαίτερα κατάλληλα για την αποτελεσματική προεπιλογή ως μέρος της διαδικασίας on-line προσλήψεων. Πολλά από τα τεστ ικανοτήτων της σειράς “Scales” είναι γνωστά και δημοφιλή τεστ ικανοτήτων της Cut–e και συνεχίζουν να ανήκουν στη γκάμα των τεστ της Aon Assessments

Ενδεικτικά τεστ ικανοτήτων : 

• τεστ γλωσσικού συλλογισμού που μετράει την ικανότητα ενός ατόμου να εξάγει λογικά συμπεράσματα από σύνθετα γλωσσικά δεδομένα που παρουσιάζονται σε κείμενα
  

 

• τεστ αριθμητικού συλλογισμού που μετράει ικανότητα του ατόμου να εξάγει λογικά συμπεράσματα από σύνθετα αριθμητικά δεδομένα που παρουσιάζονται σε πίνακες και διαγράμματα.

• τεστ λογικού συλλογισμού που μετράει την ικανότητα λογικού συλλογισμού του ατόμου.  Είναι ένα διαγραμματικό τεστ που σχετίζεται με την ανακάλυψη κανόνων που διέπουν ορισμένες αλληλουχίες σχημάτων και το άτομο πρέπει να εντοπίσει τα αντικείμενα που δεν ακολουθούν τον κανόνα.
  

 

 

• τεστ ειδικών γνωστικών ικανοτήτων όπως για παράδειγμα Τεστ Διαχείρισης Πληροφοριών που μετράει την ικανότητα ενός ατόμου να διαχειρίζεται πληροφορίες και να θέτει προτεραιότητες με βάση αυτές σε πολύπλοκες καταστάσεις.
  

 

 

• Άλλα τεστ περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
  • Τεστ δημιουργικότητας
  • Ταχύτητα αντίδρασης
  • Απομνημόνευση προσώπων
  • Αντίληψη χώρου
  • Ικανότητα επόπτευσης
  • Συντονισμός ματιών- χεριών
  • Αντίληψη και προσανατολισμός
  • Βραχυπρόθεσμη μνήμη
  • Multitasking

• τεστ γνώσεων/δεξιοτήτων (π.χ. τεστ αγγλικής γλώσσας καθώς και άλλων γλωσσών) που μετράει τόσο τη γλωσσική ευχέρεια ενός ατόμου όσο και τη κατανόηση ορισμών και λεξιλογίου και χρήση ορθογραφίας. Στα τεστ γνώσεων συγκαταλέγεται και το τεστ μηχανικής αντίληψης
  • Language skills_benchmark_report
  • Language_skills_benchmark_report_CEFR

 

 

H Aon Assessments χρησιμοποιεί τη μέθοδο adalloc, έτσι ώστε να μειώνεται η πιθανότητα αντιγραφής και απομνημόνευσης, παρέχοντας υψηλή ασφάλεια για θέματα παραποίησης. Τα τεστ ικανοτήτων χρησιμοποιούνται για θέσεις entry level, καθώς σε αυτό το επίπεδο όπου τα άτομα εισέρχονται σε έναν οργανισμό είναι σημαντικό να αξιολογηθούν οι ικανότητες τους. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν  κυρίως για επιλογή, αλλά και σε περιπτώσεις ανάπτυξης, όπως και επαγγελματικού προσανατολισμού.

Ανάλογα με τη θέση εργασίας προτείνεται σειρά από τεστ όπως π.χ. για τον κλάδο της αεροπορίας (σειρά “aviation” ).

 

 

Gamified Τεστ

H σειρά SmartPredict περιλαμβάνει gamified τεστ ικανοτήτων με κάποια στοιχεία gaming (π.χ. η επίτευξη εξέλιξης μέσα από επίπεδα και η κατάκτηση κάποιων πόντων) που έχουν σχεδιαστεί να μπορούν να συμπληρωθούν ακόμα και από κινητό τηλέφωνο.

 

Ερωτηματολόγια Δεξιοτήτων

Σε οποιαδήποτε εργασία, η επιτυχία εξαρτάται από βασικές δεξιότητες. Οι διαπροσωπικές δεξιότητες και οι ικανότητες επικοινωνίας, ο τρόπος που κάποιος εργάζεται, προσεγγίζει τα προβλήματα και ξεπερνά τις προκλήσεις είναι συχνά πιο σημαντικοί παράγοντες για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία στο ρόλο από ό, τι οι εξειδικευμένες γνώσεις και εμπειρία.

Με καλά σχεδιασμένα αυτοπεριγραφικά ερωτηματολόγια, η Aon Assessments μετρά εκείνες τις διαστάσεις της προσωπικότητας που είναι κρίσιμες για την επιτυχία στην εργασία και παρέχει αξιόπιστες πληροφορίες για τις αποφάσεις επιλογής και ανάπτυξης.

Ενδεικτικά τεστ Δεξιοτήτων: 

Τεστ Προσωπικότητας 

• Το ερωτηματολόγιο προσωπικότητα Shapes παρέχει μία λεπτομερή αξιολόγηση των δεξιοτήτων του ατόμου.

 

Υπάρχει και συγκεκριμένη αναφορά αποτελεσμάτων που εντοπίζει τις δεξιότητες του ατόμου σε σχέση με τον κύκλο πωλήσεων (Sales Shapes). Το μοντέλο αυτό αναπτύχθηκε με βάση τη σχετική επιστημονική έρευνα που αναφέρεται στα διαφορετικά στάδια της διαδικασίας πώλησης σε διαφορετικούς τομείς και κλάδους της οικονομίας. Τονίζει τα σημαντικά στάδια κάθε επιτυχημένης διαδικασίας πώλησης.

• • Sample shapes sales selection report
  • Sample shapes sales benchmark profile

 

 

• To ερωτηματολόγιο προσωπικότητας ADEPT-15® είναι ένα εργαλείο βασισμένο σε έρευνα 50 ετών, μπορεί να συμπληρωθεί και από κινητό τηλέφωνο και χρησιμοποιείται στην επιλογή και ανάπτυξη ατόμων.

 

         

 

 

Τεστ Κινήτρων

• Το τεστ κινήτρων Views  μετράει τις αξίες, τα κίνητρα και τα ενδιαφέροντα ενός ατόμου στον εργασιακό χώρο με σκοπό να αξιολογηθεί κατά πόσο το άτομο ταιριάζει στον οργανισμό, το τμήμα ή την ομάδα

 

 

Video-Based Assessments

H Aon Assessments δίνει τη δυνατότητα διεξαγωγής digital συνεντεύξεων αξιοποιώντας την τεχνολογία της τεχνητής νοημοσύνης (Artificial Intelligence). Το συγκεκριμένο εργαλείο που έχει σχεδιάσει το vidAssess  παρέχει τη δυνατότητα στα στελέχη ανθρώπινου Δυναμικού να επιλέξουν μέσα από πάνω από 600 διαθέσιμες ερωτήσεις ως ερωτήσεις που θα τεθούν στην συνέντευξη και να ζητήσουν από τους υποψήφιους να καταγράψουν τις απαντήσεις τους μέσα στον προσδοκώμενο χρόνο και να τις ανεβάσουν στο σύστημα. Τα στελέχη ανθρώπινου δυναμικού κατόπιν έχουν την ευχέρεια να δουν τις βιντεοσκοπημένες συνεντεύξεις στο χρόνο που επιθυμούν, μειώνοντας έτσι κατά πολύ το χρόνο αξιολόγησης των υποψηφίων.

 

 

 

Τεστ Situational Judgement

Σε μια διαδικασία επιλογή ατόμων, το τεστ Chat Assess δίνει τη δυνατότητα στους υποψηφίους να αποστέλλουν μηνύματα όπως θα έκαναν μέσω του WhatsApp ή του Facebook Messenger. Με βάση τις επιλογές που κάνουν και τις αποφάσεις που παίρνουν, το τεστ αξιολογεί τα δυνατά σημεία ενός υποψήφιου και των προσωπικών του χαρακτηριστικών και προβλέπει με ποιο τρόπο οι υποψήφιοι θα αντιδράσουν σε αληθινές εργασιακές καταστάσεις. Το συγκεκριμένο τεστ μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε ένα αρχικό στάδιο αξιολόγησης υποψηφίων και ενδείκνυται για την επιλογή αποφοίτων πανεπιστημίων και ατόμων για πρακτική άσκηση.

H ISV.Online κατέχει ηγετική θέση στην αγορά των  διαδικτυακών τεστ δεξιοτήτων και ικανοτήτων για πάνω από 25 χρόνια. Από το 2020, ανήκει στην Ikiru People Ltd, θυγατρική της Dillistone Group Plc, η οποία κατέχει ηγετική θέση στην παροχή λύσεων και υπηρεσιών σε εταιρίες εξεύρεσης και επιλογής στελεχών και σε τμήματα Ανθρωπίνου Δυναμικού εταιριών σε όλο τον κόσμο.

 

Τα τεστ της ISV.Online βοηθούν τα στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού να μετρήσουν την ευχέρεια των υποψηφίων στην χρήση Word και Excel, στην γρήγορη επεξεργασία αριθμητικών και γλωσσικών κειμένων, γνώσεις λογιστικής κλπ.

 

ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΤΕ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΠΟΥ «ΔΙΑΤΑΡΑΣΣΟΥΝ» ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ (DISRUPTIVE TALENT) ΚΑΙ ΕΝΙΣΧΥΟΥΝ ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Τι είναι το ΜΕΤΑ;
Η επιχειρηματικότητα είναι η γένεση της επιχειρηματικής καινοτομίας και της ανάπτυξης. Όλες, όμως, οι επιχειρηματικές δραστηριότητες ξεκινούν από τον παράγοντα άτομο και ορισμένα άτομα έχουν μεγαλύτερη δυναμική να καινοτομήσουν και έφεση στο επιχειρείν. Το META αναγνωρίζει αυτά τα ταλέντα και βοηθάει τις επιχειρήσεις να τα εντοπίσουν, να τα αναπτύξουν και να καλλιεργήσουν μια κουλτούρα καινοτομίας στον οργανισμό.

 

Τι είναι το «Disruptive Talent»;
Eίνα τα άτομα που καινοτομούν, σκέφτονται δημιουργικά, αμφισβητούν συμβατικούς τρόπους & πρακτικές, εντοπίζουν τις νέες τάσεις στην αγορά, βλέπουν ευκαιρίες, τις υλοποιούν αποφασιστικά και σκέφτονται μακροπρόθεσμα.

 

Γιατί είναι σημαντική η καινοτομία και η επιχειρηματικότητα;
Αν θέλει μια επιχείρηση να αναπτυχθεί στη σύγχρονη παγκόσμια οικονομία, πρέπει να αγκαλιάσει το επιχειρηματικό πνεύμα και την καινοτομία. Η πρόσφατη έκρηξη των ανταγωνιστικών νεοσύστατων επιχειρήσεων (start-ups) και ο αυξανόμενος ρυθμός νέων προϊόντων και υπηρεσιών έχουν καταστήσει την καινοτομία κλειδί επιτυχίας στις επιχειρήσεις.

Ο πόλεμος ταλέντων είναι ένας νέος πόλεμος για την εξεύρεση επιχειρηματικών ταλέντων και οι εταιρείες που έχουν τα περισσότερα από αυτά τα ταλέντα θα ξεπεράσουν τους ανταγωνιστές τους και θα αναπτυχθούν. Ο σίγουρος τρόπος επομένως για τις επιχειρήσεις να αναπτυχθούν είναι να εντοπίσουν τα άτομα που μπορούν να καινοτομήσουν και να λειτουργήσουν ως ενδο-επιχειρηματίες.

 

Γιατί META;
Είναι το μόνο έγκυρο ψυχομετρικό εργαλείο στην αγορά που εντοπίζει άτομα με ταλέντο στην καινοτομία και την επιχειρηματικότητα (αλλά και την ενδο-επιχειρηματικότητα).

‘Εχει από περισσότερους από 200.000 ανθρώπους, σε 10 γλώσσες, σε 25 χώρες.

Σχεδιασμένο από κορυφαίους μελετητές των Goldsmiths, NYU και UCL, σε συνεργασία με το Harvard’s Entrepreneurial Finance lab, το META είναι το αποτέλεσμα ενός ολοκληρωμένου τετραετούς ερευνητικού προγράμματος, χρηματοδοτούμενο από το Συμβούλιο Οικονομικής και Κοινωνικής Έρευνας (Economic and Social Research Council) και εγκεκριμένο από την επιστημονική κοινότητα.

Με το ΜΕΤΑ μπορείτε …

• Να να αναγνωρίστε τους ανθρώπους που έχουν τη δυνατότητα να αλλάξουν τα πράγματα στην επιχείρησή σας.
• Να εντοπίστε άτομα με έφεση στον επιχειρείν και στην καινοτομία και να δημιουργήστε το κατάλληλο πλαίσιο για την ανάπτυξή τους.
• Να δημιουργήστε ομάδες υψηλής απόδοσης, εξασφαλίζοντας τον καλύτερο δυνατό συνδυασμό ανθρώπων για να μεγιστοποιήσετε την καινοτομία και την ανάπτυξη της επιχείρησή σας.